С настъпването на трайните летни жеги Синдикалният регионален съюз „Подкрепа” – Пловдив излезе с официално становище, адресирано до всички работодатели. В документа, подписан от председателя Атанас Кръстев, се отправя сериозно предупреждение за спазване на нормите за безопасни и здравословни условия на труд.

От синдиката подчертават, че при драстични промени в климата работодателите са длъжни да направят нови замервания на параметрите на микроклимата, ако високите температури се задържат в два последователни дни.

Според изискванията на Наредба РД-07-03, при настъпване на „топъл период” (времето от годината със средноденонощна външна температура над 10 градуса), бизнесът трябва да предприеме конкретни стъпки за опазване здравето на служителите:

  • Осигуряване на климатизация: Ефективна вентилация или климатизация на работните помещения.
  • Промяна на графика: Въвеждане на подходящ режим на труд и почивка, включително промяна на работното време с цел избягване на най-горещите часове.
  • Осигуряване на разхлаждане: Предоставяне на помещения за почивка на хладно и раздаване на студени напитки.
  • Лични предпазни средства: Смяна на работното облекло с подходящо за сезона.
  • Крайна мярка: При невъзможност да се осигурят безопасни условия, работата може да бъде преустановена.

Становището на „Подкрепа” Пловдив цитира и конкретните допустими стойности за температурен стрес. На постоянни работни места максималната граница на температурата на въздуха не трябва да надвишава:

  • 28 градуса за лека и средно тежка физическа работа.
  • 26 градуса за тежка физическа работа.

В определени помещения със значително топлинно натоварване се допускат до 31 или 33 градуса, но само при стриктно спазване на изискванията за категорията труд. Синдикалистите са категорични, че работодателите са длъжни да оценят рисковете и да информират работниците за опасностите от топлинния стрес.

От КТ „Подкрепа” Пловдив напомнят, че неспазването на тези изисквания не е просто административно нарушение. Работодателите носят административно-наказателна отговорност, като законът предвижда санкции по смисъла на чл. 123 от Наказателния кодекс при тежки нарушения, застрашаващи живота и здравето на работещите.

„Вярваме, че чрез добър социален диалог и партньорство ще продължим съвместно да работим за опазване живота и здравето на хората”, заявява Атанас Кръстев в официалното обръщение.

Работниците, които смятат, че правата им са нарушени и работят в опасни за здравето условия, трябва да сигнализират компетентните органи и синдикалните организации.