От утре хартиената трудова книжка отива в историята. Досиетата на служителите вече ще са дигитални.

Вместо в папката с хартиени документи, Камелия Маринова предпочита информацията за работата ѝ да стане дигитална. Не е наясно обаче как ще има достъп до данните, след като станат електронни.

„Смятам, че това е стъпка напред, тъй като светът се дигитализира и смятам, че е логично и трудовите документи да станат достъпни в електронен вид“, казва тя.

Ангажимент ще е на настоящия работодател да нанесе данните в електронния регистър.

„Оттам нататък когато служител идва при нас, ние вече няма да имаме достъп до, примерно, какви са били нивата на заплащане на предишните позиции, които той е заемал“, обяснява Борислав Домусчиев – работодател в компания за пазарни анализи.

И въпреки че хартиената трудова книжка отива в историята, тя трябва да се пази, съветват специалисти.

А с електронен подпис работодателите ще могат да достъпват подадените от тях данни по всяко време.

„НАП ще предостави електронна услуга за работниците /физическите лица/, която ще се достъпва с КЕП и персонален идентификационен код (ПИК) на НАП“, съобщават от Агенцията за БТВ.

Процесът по дигитализация ще приключи през 2026 година.