Проучване показва, че работното място се оказва арена на конфликти, провокации, изнудване и сексизъм. От последните данни става ясно, че около 19 на сто от участвалите в изследването признават, че са били жертва на сексуален тормоз на работното място. В българското законодателство все още не присъства термин, който дефинира насилието в офиса. Данните от това проучване в коментираха Калина Дренска от Фондация "Фридрих Еберт" и зам.-директорът на Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ Виолета Иванова пред NOVA News.

„Насилието и тормозът се проявяват и хоризонтално, и вертикално в една работна среда. Това са основните форми, които се изследват в България. В частност се правят и проучвания за сексуалния тормоз в офиса. Преди години направихме подобно изследване с едно НПО, а сега такова мащабно проучване беше извършено по покана на Фондация "Фридрих Еберт". Какъвто и да е тормоз или насилие на работното място да се проявяват – става въпрос за нарушаване на човешките права. И не бива да се подценява. Създава се враждебна работна среда”, заяви Виолета Иванова.

Калина Дренска обясни какво се има предвид, когато се говори за тормоз на работното място. „Това, което залагаме като дефиниция в последното проучване, е както по-директните форми като физически контакт и нежелани действия, така и всяко действие или заплаха за такова със сексуален подтекст, което може да има унизяващ ефект или да е заплаха за кариерно развитие. Например подмятания за външен вид със сексуален подтекст, шеги за личния сексуален живот, покани в социалните медии, които имат намек за кариерно израстване – този тип поведение се дефинира от нас в проучването като сексуален тормоз на работното място”, подчерта Дренска.

„Става дума за всяка форма на нежелано поведение, което може да повлияе при вземането на решение. И това решене може да бъде в ущърб на жертвата – ако не се съгласи или бъде принуден към такъв тормоз”, допълни Иванова.