Бившият вътрешен министър Веселин Вучков алармира за дълбоки кадрови проблеми в системата на Министерството на вътрешните работи (МВР), вариращи от външния вид на служителите до абсурдното натрупване на пенсии и заплати. Според Вучков, понякога има усещането, че на пътя го спират не полицаи, а затворници, каза той в интервю за 24 часа.

Проблемът „Физическа годност“ и липсата на последствия

Въпреки че съществува много строга нормативна рамка във вътрешното министерство, която изисква годишно ниво на физическа подготовка, съобразено с възрастовите особености, на практика тя не се прилага. Вучков подчертава, че е абсурдно да се виждат дебели полицаи и пожарникари на улицата, тъй като това означава, че те не покриват нормативите, които никога не са отменяни.

Според точната статистика, представена от Вучков, служителите на МВР, които са полицаи и пожарникари, са общо 29 хиляди души, при щатна численост на МВР от близо 52 хиляди.

Статистика за провалените изпити (2024 г.):

  • 1671 служители са си взели болничен лист точно за датата на изпита за физическа подготовка.
  • 322 служители не са издържали изпита.
  • 605 служители не са се явили въобще.

Общо 2600 служители за миналата година не са си взели изпита. Най-тревожното е, че за тези служители няма никакви последици. Вучков категорично заявява, че провалът на физическия изпит трябва да бъде пълна несъвместимост за заемане на позицията.

Над 4800 служители с ТЕЛК решения

Друг мащабен проблем е броят на служителите с решения на ТЕЛК за нетрудоспособност. Към 8 май 2025 г. общо 4833 от целия личен състав в МВР (около 50 хиляди души) са с ТЕЛК решение, което представлява 10% от всички в системата.

Въпреки че тази цифра обхваща полицаи, пожарникари, администрация и лица по трудов договор, липсва вътрешна статистика за точния брой полицаи и пожарникари с ТЕЛК.

Вучков е категоричен, че за служителите с първа категория труд (полицаи и пожарникари) трябва да се въведе категорична несъвместимост между ТЕЛК решението за нетрудоспособност и заемането на позицията. Той изтъква, че тази професия, която носи бонуси като по-ранно пенсиониране, по-високи заплати, двумесечен годишен отпуск, не може да се упражнява от болни хора. В някои ТЕЛК решения дори е посочено, че служителите не могат да полагат нощен труд или да работят с вредни вещества, което по дефиниция е част от техните задължения.

Абсурдът с пенсионерите: Заплата, пенсия и 20 заплати накуп

Въвеждането на нормата, която разрешава пенсионер да продължи да работи като полицай или пожарникар (през есента на 2015 г.), е мощен демотивиращ фактор, който го няма никъде другаде по света.

Към 28 октомври 2025 г. общият брой пенсионери, работещи в МВР, е 6658. От тях 4779 са полицаи и пожарникари, които вземат и пенсия, и заплата. Тази цифра е нараснала с 658 души спрямо февруари месец същата година.

При пенсиониране, тези хора получават 20 заплати накуп. В момента те получават пенсия, която е над 2000 лв., плюс заплата от МВР, която в масовия случай е между 3000 и 6000 лв.. Те имат и законова забрана да бъдат освобождавани от длъжност до навършване на 60-годишна възраст.

Вучков добавя, че по-големият абсурд е, че много от тези полицаи и пожарникари пенсионери имат и ТЕЛК решения за намалена трудоспособност.

Огромни разходи и извънреден труд

Проблемите с личния състав се отразяват и на бюджета на МВР. Осигуровките за полицаите, пожарникарите и дознателите, които плаща държавата, са 74% върху заплатите им, включително за пенсионерите. За сравнение, за втора категория (държавния служител) те са 33%.

Бюджетът на МВР за 2025 г. е 4 милиарда и 200 милиона лева, като разходите за заплати и осигуровки достигат 3 милиарда и 900 милиона лева. Вучков прогнозира, че догодина 5 милиарда лева няма да стигнат за бюджета на МВР. Освен това, само за миналата година сумите за извънреден труд, изплатени на служителите, надхвърлят 120 милиона лева.

Вучков призовава за намиране на воля на политическо и професионално ниво, за да се промени тази нелепа ситуация.

Ситуацията в МВР, описана от Веселин Вучков, прилича на стара машина, която продължава да работи, но е пълна с ръжда и несъвместими части: служители, които са физически негодни или болни (с ТЕЛК), се задържат в системата до 60 години, докато младите кадри са демотивирани, а данъкоплатците плащат свръхвисоки осигуровки и милиони за извънреден труд, който покрива липсата на ефективност.