Предлагат нови правила за работните заплати в големите компании

Вижте какви промени се очакват в цяла Европа, ако предложенията бъдат приети

България
04.03.2021 18:50 19830 2
Предлагат нови правила за работните заплати в големите компании

Европейската комисия представи днес предложение за равно заплащане на жените и мъжете за еднакъв труд, предаде БТА. Определят мерки за прозрачност в заплащането, сред които е въвеждането на задължение за големите дружества да съобщават разликите в заплащането на двата пола.

Комисията предлага да се подобрят средствата, с които работниците могат да предявяват правата си.

Ако предложенията на ЕК бъдат приети:

  • работодателите няма да имат право да питат търсещите работа за заплащането, което са получавали на предишната им работа;
  • работниците ще имат право на обезщетение за различно възнаграждение при заплащане на еднакъв труд;
  • работодателите да предоставят данни за първоначалното равнище на заплащане в съобщенията за свободно работно място или преди интервюто за назначаване;
  • работниците ще имат право да поискат информация за своята заплата от работодателя и за средните заплати в дружеството с разбивка по пол за служителите, които полагат еднакъв труд или труд с равна стойност;
  • работодателите с най-малко 250 работници ще трябва да разпространяват повече информация за заплатите, включително за разликите в заплащането на жените и мъжете в тяхната фирма. За вътрешни цели те трябва да предоставят данни за разликите в заплащането на жените и мъжете работници по видове, полагащи равен труд или труд с равна стойност.

Когато се установят разлики в заплатите от поне 5% и когато работодателят не може да обоснове несъответствията с обективни и неутрални спрямо пола причини, той ще трябва да преговаря с представителите на работниците. Работниците, които са били дискриминирани при заплащането, ще могат да получат обезщетение, включително пълно възстановяване на заплащането със задна дата и свързаните премии или плащания в натура.

Тежестта на доказване, че няма дискриминация при заплащането, под подразбиране, пада върху работодателя, а не върху работника, отбелязва ЕК. Държавите от ЕС следва да определят наказания за нарушения на правилото за равно заплащане, включително минимални глоби.

За да бъдат въведени, промените трябва да бъдат одобрени от Европейския парламент и Съвета на ЕС. Ако бъдат приети, промените ще влязат в сила две години по-късно.

Напишете коментар
Вашите коментари през Trafficnews.bg
2 Коментара
Сортирай по
коментар

Иван 09:46, 03.04.2021

Явно заплащането ще се изравни служебно, тъпи и умни с една балтия... Нали се сещате, че заплатите на умните няма да се качат, човек ще изгуби интерес да се образова и специализира, така и така заплащането ще е същото...

Oтговора0
коментар

Сани 00:01, 08.03.2021

В кой век живеем та мъжете да вземат по-високи заплати от жените за една и съща работа?!

Oтговора0
Вашият коментар през Facebook

Изпрати новина