Синдикален регионален съюз „Подкрепа“ – Пловдив отправи официално становище до работодателите във връзка с продължителните горещини и необходимостта от осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.

От организацията припомнят, че съгласно Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. при драстична промяна на климатичните условия работодателите следва да извършат нови измервания на параметрите на микроклимата на работните места в два последователни дни. Ако бъдат установени стойности над допустимите, трябва да бъдат предприети конкретни мерки за защита на работещите.

Сред препоръчваните действия са промяна на организацията на труда, въвеждане на подходящ режим на работа и почивка, осигуряване на климатизация или ефективна вентилация, помещения за охлаждане, предоставяне на студени напитки и ограничаване на тежкия физически труд в най-горещите часове на деня. В краен случай може да се наложи и временно преустановяване на работния процес.

От „Подкрепа“ подчертават още, че служителите трябва да бъдат информирани за рисковете от топлинен стрес и начините за тяхното предотвратяване.

Според наредбата максималната температура на въздуха на постоянните работни места не трябва да надвишава 28 градуса при лека и средно тежка физическа работа и 26 градуса при тежък физически труд. При определени условия и специфично топлинно натоварване са допустими по-високи стойности, но само в рамките, предвидени в нормативната уредба.

Синдикатът напомня, че работодателите имат законово задължение да извършат оценка на риска за здравето и безопасността на работещите както в закрити помещения, така и при работа на открито. При необходимост трябва да бъдат направени съответните измервания и да се предприемат адекватни превантивни мерки.

„Спазването на изискванията е важен елемент от управлението на здравословните и безопасни условия на труд и допринася за намаляване на риска от трудови злополуки, топлинно изтощение и неблагоприятни последици за здравето на работещите“, се посочва в становището.

От КТ „Подкрепа“ предупреждават още, че при неизпълнение на задълженията си работодателите носят административнонаказателна отговорност съгласно действащото законодателство.

Становището е подписано от председателя на Синдикален регионален съюз „Подкрепа“ – Пловдив Атанас Кръстев.