Малки болници в Пловдив и областта се борят с остър недостиг на специалисти, който вече застрашава нормалната им работа. Цели отделения се крепят на пенсионери, а някои клиники са на ръба на затваряне заради липса на кадри. През юли общинската болница „Д-р Киро Попов“ в Карлово спря ражданията след пенсионирането на единствения неонатолог в лечебното заведение.

Малките лечебни заведения предлагат атрактивни заплати и различни бонуси, но въпреки това не успяват да намерят лекари със специалност. Основната причина, според управителите, е предпочитанието на много медици да работят в големите университетски и многопрофилни болници, където има всички специалности и възможности за обучение и професионално развитие.

Преглед на обявите за работа показва, че акушер-гинеколози в малките болници на Пловдив могат да получат между 4 000 и 5 000 лева брутна заплата. Лекарите с урология в общинската МБАЛ „Св. Пантелеймон“ могат да разчитат на възнаграждение между 3 000 и 4 500 лева нето. Центърът за спешна медицинска помощ предлага до 3 500 лева брутна месечна заплата, а болницата в Асеновград търси специалист по анестезиология и интензивно лечение и предлага брутна заплата от 10 000 лева – въпреки това няма желаещи.

„Обявата стои от два месеца и не можем да намерим лекари. Има много преглеждания, но се обадиха само няколко колеги, които вече работят другаде и искат да дават по 3–4 дежурства на месец. Но това не е вариант за нас – трябват ни хора на пълен работен ден“, обясни пред TrafficNews д-р Мария Даракчиева, управител на МБАЛ „Асеновград“.

Тя е категорична, че няма опасност отделения да бъдат затваряни, но проблемът засяга почти всички по-малки болници и клиники в областта, като най-сериозна е липсата на кадри по анестезиология и интензивно лечение.

По-големите университетски центрове привличат лекарите с възможността да видят повече пациенти, да работят с различни специалности и да развиват професионално уменията си. „Подобен е проблемът и със специализантите“, допълва д-р Даракчиева. Някои болници предлагат до 5 000 лева месечно за специализанти, но въпреки това няма желаещи да се включат. В Пловдив възнагражденията за специализанти достигат до 3 000 лева, като някои болници предлагат дори 2,5 минимални работни заплати месечно, допълнителни бонуси и стимули. Търсенето обаче е минимално.

Болниците в Пловдив се надпреварват за специализанти със заплати до 3000 лв. и различни бонусиСтимулите включват ваучери за храна, служебен отпуск за курсове и застраховки