Мениджърите по човешки ресурси на големите финансови институции в България все по-трудно намират подготвени специалисти за свободните позиции в компаниите си. Това ставя ясно от изследване за трудовия пазар във финансовия сектор на агенцията за маркетингови проучвания Прагматика, направено по поръчка на Асоциация Банка на годината.

Повечето от участниците в допитването твърдят, че непрекъснато търсят кадри за свободни работни позиции. За 25.9 на сто от HR мениджърите това е ежедневие, а за други 22.2 на сто проблем, с който се сблъскват всяка седмица.

В същото време предлагането на финансови специалисти не отговаря на необходимостите. Според 37% от мениджърите в областта на човешките ресурси то е недостатъчно, а според други 37%  - крайно недостатъчно.

Любопитен факт е, че проблемът с намирането на кадри във финансовия сектор е съвсем нов. При проучване по същата тема през 2012 г. едва 25% от мениджърите по персонала са срещали трудности с намирането на кадри. 

Само 3.8 процента от анкетираните оценяват професионалните умения и личностните качества на кандидатите като много добри, докато преди 5 години такава оценка са дали 69,6% от HR специалистите. Една трета от участните в изследването дават лоша оценка на кандидатите за работа във финансовите институции. През 2012 г. такава оценка са дали само 4.3 процента от мениджърите.

В добавка само 4.2 на сто от кандидатите имат професионални умения, подходящи за мениджърски позиции.

Преобладаващата част от бъдещите финансисти показват по-високи очаквания за възнаграждение, отколкото е адекватно за позицията.

Изводите, до които стигат авторите на изследването сочат, че нуждите на банките се променят, а подготвените кадри не достигат, пише offnews.bg. Повечето от запитаните директно отдават предпочитание на кадрите, подготвени в компаниите, но отдават заслуженото и на випускниците на българските университети. С уговорката, че бизнесът трябва да заявява във висшите училища специалности според нуждите си, тъй като държава по-скоро не успява да регулира реализацията на кадрите чрез механизма на държавната поръчка.