Работниците в „КЦМ“ АД излязоха на протест с искане за увеличение на заплатите. Стотици хора се събраха в сградата на предприятието край пътя Пловдив-Асеновград, а на място бе осигурено полицейско присъствие. Не се стигна до ескалация.

Недоволството на работещите идва след четири месеца безрезултатни преговори между синдикалните организации и ръководството на предприятието. Според служителите възнагражденията не отговарят на тежките условия на труд и високото физическо и психическо натоварване.

Металургията, която някога е била сред секторите с най-добро заплащане, днес е на едно от последните места, казват работници, но независимо от това: „производственият план за 6-месечието на 2025г. на дружеството е изпълнен на 100% и то в намелен състав“.

Водени са и срещи на високо ниво, като на 6 август синдикалисти представили аргументи за повишаване на трудовите им възнаграждения, но работодателят заяви, че му е нужен месец, за да направи анализ и преразгледа бюджета. Работниците приемат този срок като умишлено протакане и се опасяват от евентуални съкращения и промени в работните графици. Те предупреждават, че подобни действия биха увеличили социалното напрежение и ако исканията им не бъдат удовлетворени, ще се стигне до ежедневни протести и затваряне на пътни артерии.

Синдикалната организация „Защита“ вече изпрати покана за нова среща с ръководството, която се очаква да се проведе на 22 август в 14:00ч..

Ако не бъдат предприети реални действия, служителите заявяват, че протестите ще продължат, а исканията им ще бъдат поставени и в рамките на процедура по Закона за уреждане на колективните трудови спорове.

От предприятието разпространиха своя позиция, която публикуваме без редакторска намеса:

КЦМ АД в качеството си на работодател съгласно Кодекса на труда е подписал Колективен трудов договор, влязъл в сила на 01.03.2025 г. със срок на действие до 28.02.2027 г. Страни по този договор са две синдикални организации, които са признати за национално представителни, и една организация, която не е призната за такава.

С убеждението, че ясно регламентираните правила между страните в индустриалните отношения са основата на конструктивния социален диалог, ръководството на дружеството стриктно изпълнява поетите с Колективния трудов договор ангажименти.

Текущата неблагоприятна икономическа ситуация налага необходимостта от започване на действия за анализ и оценка на процесите и дейностите в дружеството с цел подобряване ефективността на работните екипи и преодоляване на негативните тенденции в бизнес средата.

При готовност, както е дългогодишната ни практика, ще консултираме предвидените действия със синдикалните организации в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда и Колективния трудов договор. Работодателят няма да предприема действия, които биха довели до намаляване на Фонд "Работна заплата" и на възнагражденията на работещите в дружеството.