Един работен ден на полицай в Пловдивско е завършил с дисциплинарно наказание, което година по-късно е отменено. Това ства ясно от съдебно решение на Административен съд Пловдив. 

Случаят е с разследващ полицай от РУ–Карлово, който в празничен ден- 6 септември 2024 г. е извикан по спешност да участва в полицейска операция. В нощта срещу празника служителят се включва в действия, свързани с установяване на лица от криминалния контингент и откриване на наркотично вещество. По случая са образувани бързи производства, а процесуално-следствените действия продължават до ранните сутрешни часове.

Около 7:30 сутринта работата приключва и екипът се разотивa.  Според ръководството обаче, след този час полицаят вече не е бил на работното си място. Въпреки това в отчетите той фигурира като работил до обяд и получава възнаграждение за девет часа извънреден труд.

Именно тези четири часа – между 8:00 и 12:00 – стават причина за дисциплинарното производство, тъй като бил получил неоснователно възнаграждение в размер на малко над 160 лева. Според директора на ОД МВР-Пловдив етичният кодекс е бил нарушен, тъй като държавен служител не може да се облагодетелства от служебното си положение. Следва наказание „порицание“ за срок от шест месеца.

Полицайят оспорва заповедта и казусът стига до съда. От събраните доказателства обаче се установява, че работният ден на практика не е приключил в 7:30. Служителят се връща в районното управление около обяд, а по-късно – и в следобедните часове. Междувременно извършва дейности по случая, включително изготвяне на документи и призовки, част от които и извън сградата на управлението. Свидетелски показания потвърждават, че той е продължил работа по досъдебното производство и след часовете, които формално се считат за „липсващи“.

Според съдебния състав ръководтсвото на полицията е разгледал случая едностранчиво. Акцентът е поставен единствено върху отсъствието в определен часови интервал, без да се анализира цялостната работа на служителя през деня.  

Още по-критичен е съдът по отношение на самото наказание. В решението се подчертава, че служителят има дългогодишен стаж без дисциплинарни нарушения и дори е бил награждаван. Според съда наложеното „порицание“ за шест месеца надхвърля необходимото, като е било възможни значително по-леки мерки, но те не са били обсъдени.

В крайна сметка съдът отменя изцяло заповедта на директора на ОДМВР – Пловдив. Освен това институцията е осъдена да заплати направените по делото разноски.