Бизнесът у нас изпитва все по-голям недостиг на ниско квалифицирана работна ръка за сектори като производството, строителството и ресторантьорството. Според допитване на Агенцията по заетостта фирмите в пловдивска област са обявили, че там ще наемат най-много работници през 2026 година, като по този показател изправарва дори София-град.

В един от големите заводи за хладилна техника предвиждат за тази година да наемат 60 души. Те ще попълнят недостига от ниско квалифициран персонал.

"Тях ги планираме да са от трети страни, в случая Непал и Узбекистан - 30 през март и 30 през април. Никой не иска, поне мога да говоря за нас да наемаме хора от трети страни, те ни излизат до 20% по-скъпо, защото ние плащаме на фирми посредници, транспорт, легализация, частично квартири и това е от 15 до 20 процента повече съпоставимо с един български работник", заяви пред БНТ Красимир Киров

През последните години работата в производствени предприятия – с фиксирано работно време и място, обикновено на две или три смени, става все по-непривлекателна за българските работници. Освен това битува и заблудата, че този труд е нископлатен.

"Следим много добре тенденциите спрямо Германия. 2000 година започнахме при стандарт 1:6, в полза на германците. В момента сме 1:2.5 - 3 в зависимост от длъжността. Това е по отношение на брутната сума, но когато става дума за покупателна способност - сме още по-добре", допълни той. 

За да задържат служителите си, някои от фирмите дават възможност на кадрите си от ниските нива да израстнат в кариерата, като минат обучение.

"Имаме лицензирани обучения по три професии – машинен техник, техник по автоматизацията и електротехник. В момента се провежда обучение по професия машинен техник, обучението продължава 1 година. Групата се състои от 5 момчета, които около 6 месеца са в тази работилница, след което продължават обучението си в съответните цехове в производствените отдели", казва Валентин Рудов – технически организатор в учебен център

Христо Христов – служител пък е категоричен: "Бих израснал като механик-шлосер във фирмата, ще ми се повиши и заплатата, и позицията."

Според проучването на Агенцията по заетостта краткосрочно българският бизнес има нужда от 230 000 работници, като процентът на хората с висше образование намалява.