Директор на детска ясла в Пловдив работи на два договора. Родители сигнализираха до TrafficNews, че директорката на ДЯ „Слънчев рай“ в район „Тракия“ , е подписала два договора със себе си, изпълнявайки две длъжности в учебното заведение. Според родители, освен че е директор на детската ясла, тя е заела и позицията на възпитател на групите, като по този начин е назначена на две позиции едновременно.

„Директорката на ДЯ „Слънчев рай” Цветанка Станева работи на щат като директор и като учител. Ако работното време на директора е от 8:00 до 17:30 часа, мислите ли, че госпожа Станева работи от 6:00 до 19:30 ч. всеки ден и това възможно ли е?”, питат родители. Те поставят въпроса дали по този начин тя може да извършва качествено работата по двете длъжности едновременно. 

В тази връзка направихме запитване до зам.-кмета по екология и здравеопазване Иван Стоянов, който заяви, че не е бил запознат с действията на директорката, което определи като нередно. Стоянов уточни, че неин работодател е кметът на район "Тракия" Георги Гатев, който посочи пред TrafficNews, че той също не е бил уведомен за действията на Станева и е разпоредил незабавна проверка по случая.

„Веднага извърших проверка, която установи, че договорът, който е подписала със себе си съществува. Изисках от нея писмени обяснения във връзка с него, тъй като аз като районен кмет не съм бил информиран за неговото сключване и изисках да бъде прекратен незабавно”, каза Гатев.

Районният кмет добави, че е свикал комисия в кметството, която ще извърши експертна проверка за установяването на евентуални нарушения на вътрешни правила или нормативни актове.

„След приключването на проверката и нейните резултати, ще се прецени по законоустановения ред дали и какви административни или друг вид отговорности може да понесе тя. При установяване на нередност няма да има компромиси в случая, тъй като такива неща аз няма да толерирам”, заяви още той.

Допълнителен трудов договор със същия работодател може да се сключи за извършване на работа, която обаче не е в кръга на неговите трудови задължения и е извън установеното за него работно време, което в този случай се препокрива. Към този момент не са ясни и мотивите за решението на директорката да изпълнява двете длъжности едновременно.