Авторитарно управление, дискриминация и съмнения за злоупотреби – това са част от обвиненията, които настоящи и бивши служители отправят към директор на пловдивско училище. В сигнал до TrafficNews и РУО-Пловдив бивши зам.-директори на СУ „Св. Паисий Хилендарски“ Димитринка Вакрилова и Ганка Петрова, четирима бивши и двама настоящи служители, твърдят за психически тормоз и хаос в управлението.
Пред репортер на TrafficNews, Г-жа Вакрилова разказа, че тя и г-жа Петрова напускат едновременно през февруари 2025 г. Като причина за това посочват унизително отношение от страна на директора Ирена Душкова. В колективната жалба се твърди, че тя „използва обидни квалификации към преподавателите, създава враждебна среда и управлява училището без предвидимост”.
Споделят, че само за последните две години училището е напуснато от над 90 служители. Сред тях учители, счетоводители, техници, зам.-директори и други служители. Това бе потвърдено и от данните, изнесени при проверка на РУО-Пловдив.
„Наблюдава се системно текучество, а назначенията се извършват под директния контрол на г-жа Душкова. Комисии за избор на персонал съществуват само на хартия. Директорката посочва кой да бъде назначен, дори и кандидатът да не отговаря на критериите или да няма необходимата квалификация”, твърдят още те.
„Заповеди се издават и променят ежедневно, има честа промяна на заповеди и поставяне на задачи без смисъл, със срокове „за вчера", описват те и изтъкват, че управленските решения се взимат еднолично и често без консултация с педагогическия съвет.
В сигнала се описва още и насаждане на страх сред учителите и учениците. Твърдят, че учители, осмелили се да изразят несъгласие, биват очерняни пред колеги и директори на други училища, за да не бъдат назначавани на работа, а някои от тях дори напускат системата на образованието завинаги.
"При сигнал или жалба от родители или ученици, потърпевши са класните ръководители, от които се търси отговорност. Учители се преследват, разпитват и заплашват с уволнение. Учителите са обезверени. Те споделят своята безпомощност, че искат да се спасят и да напуснат училище, но се страхуват, че ще останат без работа. Свидетели сме (като заместник-директори) как в разговори с директори от други училища г-жа Душкова изказва лошото си мнение за определен учител, който не е издържал на натиска или е дръзнал да има собствена позиция по определени въпроси и е потърсил работа другаде. Някои напуснаха дори системата на образованието", твърдят още бившите служители.
По думите им директорката си позволявала и дискриминационни коментари по адрес на жени в колектива. По време на вътрешни събрания давала „приятелски съвети“ на новопостъпили колежки - да не забременяват. В сигнала се споменава, че две служителки, завърнали се от майчинство, са били подложени на натиск да напуснат, а местата им вече били заети от нови кадри – включително мъж, за когото отсъствия поради майчинство не са опция. В допълнение към горепосочените обвинения, в сигнала се отправят и съмнения за непрозрачно и нецелесъобразно разходване на бюджетни средства.
„Решенията за приоритети и разходи се взимат по лично усмотрение на директора, без отчетност или обществен контрол”, споделят още те.
Вакрилова, Петрова и техните колеги заявяват, че говорят не от желание за мъст, а за да се възстанови достойнството на учителската професия и да се спре разпадането на училищната общност.
„Мълчанието не е решение, когато образователната среда се руши отвътре“, допълват служителите. По думите им има и други несъгласни с начина на управление на образователната институция в момента, но се притесняват да проговорят, за да не бъдат лишени от работното им място.
Тези твърдения за управлението на д-р Ирена Душкова идват на фона на отличието, което получи от кмета на града Костадин Димитров, а именно почетна значка за приноса си в развитието на образователната система на града.
На база всички твърдения на бившите и настоящи служители, TrafficNews отправи официално запитване до Министерството на образованието и науката и РУО-Пловдив с въпроси относно подадения сигнал и евентуалните действия на институциите по него.
Репортер на медията ни потърси и д-р Ирена Душкова за позиция, но първоначално тя отказа да коментира. Впоследствие поиска да отправим запитване до МОН със съответните въпроси, които сме подготвили, за да ни бъде предоставен писмен отговор. Ден по-късно медията ни отправи официално запитване до МОН, прилагайки конкретни въпроси по темата, но въпреки това не получихме отговори в повече от 14-дневен срок.
Публикуваме въпросите, които отправихме към МОН на база сигнала, постъпил до редакцията на TrafficNews и отговорите, които получихме след проверката на РУО-Пловдив:
1.Провеждан ли е одит или вътрешна проверка в СУ „Паисий Хилендарски“ – Пловдив през последните 3 години? Ако да – какви са резултатите и констатациите относно управлението и разходите на училището?
През последните 3 години в РУО– Пловдив са постъпили над 30 жалби и сигнали с различни твърдения за нарушения в СУ „Св. П. Хилендарски“, като в 3 от тях са посочени финансови такива. При проверка през 2024 г. по посочените в сигнал твърдения не са установени нарушения. При проверка извършена през февруари по постъпил сигнал са установени нарушения, за които е издадена заповед за задължителни предписания с конкретни срокове за отстраняване на допуснатите нарушения. През май 2025 г. е извършена още една проверка по сигнал, в която посочените финансови нарушения не бяха потвърдени.
РУО- Пловдив няма правомощия и компетенции за извършване на финансов одит, поради което след установяване на сериозни, според нас, финансови нарушения по извършена през 2025 г. проверка са предприети действия и е изпратено писмо на 07.04.2025 г. до финансиращият орган на училището, а именно Община Пловдив, с молба да бъде разпоредено да бъде извършен финансов одит в СУ „Св. П. Хилендарски“, от компетентните служители на Община Пловдив, с цел установяване спазването на приложимото законодателство.
/Във връзка с това дали е извършван финансов одит от Община Пловдив, репортер на TrafficNews се свърза и със зам.-кмета по образование Владимир Темелков, който заяви, че такъв е бил назначен след молбата на РУО-Пловдив. При проверката е установено, че контролът по разходване на средства и изпълнение на вътрешните правила в СУ „Св. Паисий Хилендарски” се осъществява в съответствие с принципите на законосъобразност и отчетност, с изключение на установен единичен случай на отклонение. За него учебното заведение е предприело коригиращи действия за недопускане на подобни отклонения в бъдеще./
2.Има ли регистрирани сигнали или жалби срещу директора Ирена Душкова в МОН, РУО– Пловдив или други контролни органи? Какви действия са предприети по тях?
За 2024 г. и 2025 г. в РУО– Пловдив са регистрирани 16 броя жалби, сигнали и доклади срещу СУ „Св. П. Хилендарски“. Девет от тях съдържат твърдения за оказан тормоз, обиди и неприемливо поведение и отношение на г-жа Душкова, както към настоящи и бивши служители, така и към ученици и родители. Служители на РУО– Пловдив са извършили проверки по сигналите съобразно своите компетенции и правомощия и за установените нарушения са издадени 8 заповеди за задължителни предписания, проведена е процедура по търсене на дисциплинарна отговорност и има наложено дисциплинарно наказание. На подателите на сигналите са изпратени отговори. Проследява се изпълнението на задължителните предписания и се уведомяват подателите.
РУО– Пловдив е не само териториална администрация към министъра на образованието и науката, но е и силно ангажирано към спазване на законовите норми от всички служители в образователните институции в област Пловдив. След установяване на нарушения, са сезирани и препратени по компетентност писма до Районна прокуратура– Пловдив, Държавна агенция за закрила на детето и Община Пловдив.
Поради невъзможността и липсата на механизми за безспорно установяване на психически тормоз от страна на Ирена Душкова, върху служители и ученици, и оценявайки факта, че броя на постъпилите в РУО- Пловдив сигнали с подобни твърдения нараства, същите са препратени по компетентност към Районна прокуратура– Пловдив.
В РУО– Пловдив са постъпвали и журналистически въпроси, след които са извършвани проверки, има издадени заповеди за задължителни предписания и е потърсена дисциплинарна отговорност.
Съгласно резолюция на началника на РУО– Пловдив /от 21.02.2025 г./ в Плана за дейността на РУО– Пловдив за учебната 2025/2026 г. ще бъде планирана РКД на директора, тъй като жалбите през последните години индикират управленски проблеми.
3.Установявано ли е неправомерно назначаване на лица без изискуеми документи или квалификация? Ако има такива случаи – какви мерки са предприети?
В РУО– Пловдив, през 2024 г. и 2025 г. има постъпили 2 сигнала с идентични твърдения за непрозрачни процедури по назначаване на педагогически персонал. Извършена е проверка, установени са нарушения. Съгласно правомощията на РУО е издадена заповед за задължителни предписания, изпълнението на същите се проследява. От директора са изискани писмени обяснения.
4.Как МОН оценява твърденията за системен психически тормоз, двойни стандарти, заплахи и манипулативно поведение, приписвани на директора? Предвиждат ли се проверки или разговори със засегнати страни?
Във връзка с постъпили сигнали с твърдения за психически тормоз, двойни стандарти, заплахи и манипулативно поведение на Ирена Душкова, в хода на една от проверките в училището е проведена анкета сред служителите и учениците, резултатите от която не могат да бъдат приети за безспорно доказателство за упражняване на тормоз. Съгласно правомощията на РУО е издадена заповед за задължителни предписания, като изпълнението на същите се проследява. От директора са изискани писмени обяснения.
РУО- Пловдив няма механизми за установяване на тормоз, особено когато става дума за вербален или психологически. Наясно сме, че доказването на такива твърдения по безспорен начин е изключително трудно, тъй като част от служителите или учениците може да не споделят открито действителните събития. Констативните протоколи от извършените проверки се подписват от проверяващите експерти и от директора на училището, което означава, че директорът ще се запознае със споделеното от служителя или ученика. Точно поради тази причина, РУО– Пловдив предприе действия за препращане на всички сигнали, съдържащи твърдения за тормоз към Районна прокуратура– Пловдив.
5.Допустими ли са коментари и действия с дискриминационен характер спрямо бременни служителки и майки, както се твърди в сигнала? Какви са механизмите на МОН за защита на трудовите права и достойнството на педагогическите кадри?
РУО– Пловдив е институция, която провежда държавната политика в областта на предучилищното и училищното образование на територията на област Пловдив, но наред с това следи и за правилното прилагане на всички законови норми, включително и по отношение осигуряване на здравословна, безопасна и позитивна среда на обучение и труд. Категорично е недопустимо коментари и действия с дискриминационен характер спрямо всички служители в системата на образованието, а още повече спрямо бременни служителки и майки.
Проведени са разговори със служителки от училището, но те категорично отказват да потвърдят изнесеното в сигнала и имената им да бъдат цитирани. В хода на една от проверките е проведен разговор и с директора на училището, която отрича да е съветвала на оперативки колежки да не забременяват, че училището не е родител дом или социално заведение. Г-жа Душкова отрича да е разпореждала да се връщат ученици заради липса на униформи и да ги е съветвала да си вземат бележки по семейни причини. Г-жа Душкова твърди, че няма случай, в който зам.-директор да й е казвал, че има противоречие между факта да издаде заповед за отстраняване на ученик, а после да се извиняват отсъствията с бележка по семейни причини. Г-жа Душкова отрича да е окачествявала зам.-директор като мързелив, защото е вечно в отпуск, както и да е злепоставяла зам.- директор, че не се справя пред колеги.
Точно поради тази причина, както вече споменах, РУО– Пловдив предприе действия за препращане на всички сигнали, съдържащи твърдения за тормоз към Районна прокуратура – Пловдив.
6.Какъв е обясненият от директора Ирена Душкова мотив за масовото напускане на над 90 служители за 2 години, включително цели управленски и административни екипи? Смята ли МОН това за нормално текучество?
При проверка от служители на РУО– Пловдив през февруари 2025 г. е установено, че, за периода от 05.02.2023 г. до 05.02.2025 г., са прекратени трудовите правоотношения с 91 служители, като броят им е както следва: през календарната 2023 г. – 39 служители, през 2024 г. – 45 служители и през 2025 г. /до 05.02.2025 г./ – 7 служители. В изисканите писмени обяснения от Ирена Душкова във връзка с текучеството на персонала, тя посочва, че: „От 91 трудови договори реално прекратени са ТД на 49 служители, от които 23 са напуснали по собствено желание. От тях 7 работят извън образователна система."
РУО– Пловдив счита, че броят на напусналите служители е висок, но в заявленията за напускане на работа не са посочени причини или мотиви, съдържащи данни за натиск, манипулация или тормоз.
7.Какви действия могат да бъдат предприети от МОН или РУО – Пловдив в случай на установена злоупотреба със служебно положение от страна на директор, включително натиск над ученици, манипулиране на вътрешни разследвания и репресивни мерки срещу персонала?
РУО– Пловдив предприема всички законови мерки срещу директори на образователни институции, за които има безспорни доказателства за извършени нарушения, включително злоупотреба със служебно положение, натиск над ученици, манипулиране и др. При установени нарушения се спазват разпоредбите на ЗПУО и Кодекса на труда, като се издават заповеди за задължителни предписания и се търси дисциплинарна отговорност на виновните лица.
Meдията ни е готова да публикува и позицията на директора на СУ „Св. П. Хилендарски“ д-р Ирена Душкова.
Още от категорията
Акценти
Темите на Traffic News
Потушават бунтовете в културния сектор със 150 млн. лв.
Пламна ли война срещу тепетата на Пловдив?
