Всички българи, които работят в празнични и почивни дни, се питат колко трябва да им плати шефът. Отговорът не е прост, тъй като зависи от това как ни отчитат работното време – подневно или сумирано.

Само събота, 6 май, е официален празник, 7 май е почивен ден, а 8 май е неприсъствен, за който важат регламентите за работа в почивен ден. В този смисъл:

Работещите на 6 май, независимо от начина на отчитане на работното време, трябва да получат увеличено дневно възнаграждение с не по-малко от 100%, т.е. двойно възнаграждение, предаде БТВ. Начинът на отчитане на работното време има значение при заплащането на извънредния труд.

За работещите на подневно отчитане на работното време (8-часов работен ден при петдневна работна седмица) работата на 6 май е извънреден труд, който също трябва да бъде заплатен с увеличение на дневното възнаграждение с не по-малко от 100%, но върху вече увеличената надница. Т.е. те трябва да получат четворно увеличение за положения труд на 6 май.

За работещите по график при сумирано отчитане на работното време за този ден не се заплаща извънреден труд, тъй като при тях извънредният труд се заплаща с не по-малко от 50% увеличение едва в края на периода, за който е въведено сумираното отчитане, ако е установено наличието на такъв. Те трябва да получат увеличение на подневното си възнаграждение само заради работа на официален празник, т.е. двойно.

За работа в почивни дни, каквито са 7 и 8 май, се заплаща с увеличение от не по-малко от 75% само положеният извънреден труд.

В този смисъл работещите на подневно отчитане на работното време (8-часов работен ден при петдневна работна седмица) трябва да получат минимум 75% по-високо дневно възнаграждение.